四川眉山全面实行一把手承诺完成制

  两年不能完成目标任务的,坚决调整工作岗位

www.9992019.com,为干事者“护身”为偷懒者“催命”

  “如果在两年任期内,上述目标任务未完成,我将主动向市委、市政府提请调整工作岗位!”12月29日,在眉山市“主动作为创一流”活动电视直播大会上,前不久公选产生的市级部门3位正职岗位代表——市人力资源和社会保障局局长何万高,面对现场上千名党员干部和电视观众作任期工作目标任务承诺。据悉,对全市91个市级部门“一把手”实施任期目标承诺完成制,这在眉山尚属首次。

创新考核机制多角度考核干部

  记者翻看各部门目标任务书,发现“总量和增速保持全省前列”、“在全省排位均比2011年上升一位以上”、“在全省考核中获先进,在重点工作推进中实现创新突破”等具体要求比比皆是。

这位外地老板可能不会想到,现在灯火辉煌、摩肩接踵的小吃一条街,一年多前还是一片荒滩。从征地、施工到商家入驻审批,这片土地从荒无人烟到人头攒动,只用了一年多时间。

  12月中旬,眉山市委常委会审议通过《市级部门正职承诺完成2012年工作目标任务》,决定建立市级部门“一把手”承诺完成制,并分解落实明年各部门工作目标任务,逐一明确牵头领导和责任部门。

新华社太原9月16日电
题:山西运城:考核机制成为实干家的“护身符”怠政者的“催命符”

  记者了解到,眉山将坚持用目标兑现奖惩,强化考核激励,每年评出一二三等奖,给予工作经费奖励,同时纳入目标考核,奖励分值1—4分,坚持半年一回访、一年一考核、两年不能完成目标任务的,坚决调整工作岗位。

考核的生命在结果运用。经考核,运城市对34名优秀领导干部大张旗鼓予以表彰奖励。同时对评为优秀等次的县、市直单位给予现金重奖。

  “有目标才有压力,就是要让目标选人,目标管人。”眉山市委书记李静说,要使部门工作做到“常规工作,规范高效,主动作为;重点工作,创新突破,大胆作为;群众需要,优先落实,积极作为;急难险重,当仁不让,抢先作为”。

运城市委组织部考核办副主任王力鹏介绍,各项制度相互联系,构成一个对干部考核的体系,“通过年初立‘军令状’、年中‘季监测’、年末抓‘关键少数’、多角度开展考核测评”。

详细、公开、公正的考核为干部干事创业创造了良好的气氛,也提供了更多的压力和动力。去年以来,运城市干部队伍中懒气惰气慢慢熄灭,勇气锐气渐渐燃起。

近年来,部分干部身上仍然有“干多干少一个样”的错误想法。多数干部认为,这与考核机制不健全有关。“干多干少考核上体现不出来,还不如做给领导看最省事。”一位干部对记者直言。

在运城市盐湖区东郭镇,一座古色古香小吃一条街“袁家村·运城印象”刚开业几个月便游人如织。东郭镇党委书记曹峰介绍,每天都有两三万人来游览,是当地最火爆的景点。一位入驻3个月的醋坊老板高兴地对记者说:“原来估计一个月赚两三万元,没想到现在能赚到五六万元。”

近来,山西省运城市的一条小吃街热闹非凡。小吃街古色古香,各地小吃香气扑鼻,游玩设施前人头攒动。然而,仅仅一年多前这里还是一片荒滩。当地干部介绍,这项工程进展迅速,得益于运城市实施的一系列干部考核新机制。

为了确保“不冤枉”,对这10人的评选有严格的程序。首先是经过多角度全方位的考核排名,排出后20位干部;然后组织对他们分别谈话,进行“末位分析解剖”,对其中属于客观原因造成工作进展缓慢的,组织在提醒的同时也给予帮助,让工作尽快有起色;而对于确属于不担当不作为的干部,组织给予批评甚至免职。

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