中国家族企业调查报告:二代接棒普遍不如一代www.9992019.com

  古今中外之经验教训无不表明,传承是个风险活,中国素有“富不过三代”之说。
  而著名咨询机构麦肯锡的研究报告显示,全球家族企业的平均寿命只有24年,其中只有约30%的家族企业可以传到第二代,能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%,只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。
  当创一代不可避免地老去,家族企业如何传递至下一代的手中?他们有没有合适的传承对象?他们是否为儿女规划好了传承路径,以使其得到足够的能力、阅历和驾驭一个企业所必需的权威?
  对于财富的新主人,当一份厚实的家业伴随着沉甸甸的责任呼啸而至,他们准备好了吗?是躺在财富上睡大觉,爱咋咋的,我就是个二代;还是以模糊的面目隐身于父母成功的荫庇之下;亦或努力寻找存在感,利用已有资源,刻画属于自己的财富坐标?
  昨天,福布斯发布最新的“中国现代家族企业调查报告”,声称交接班正式进入热潮期,由二代接管的企业经营业绩普遍不如由一代掌控的企业。
  这是福布斯中文版连续第四年对中国上市家族企业进行调查。所指的家族企业,是企业所有权或控制权归家族所有以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。
  子女接班超过兄弟帮
  调查显示,截至今年7月31日A股上市公司共有2470家,其中1431家为民营公司,这1431家民营企业中又有711家民营上市的家族企业,占比为49.7%。
  “以前是兄弟帮和夫妻档,但现在,越来越多的二代开始进入企业交接班。”昨天,福布斯中文版有关负责人告诉记者,从今年起,随着第一代企业家年龄的增长,父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟帮,以将近4成的比例成为第二大亲属关系。调查显示,家族企业中,父女/母女关系增长到17.7%,女婿/儿媳的数量超过去年的两倍,甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长,家族企业两代人交接班的态势已日益明朗化。
  掌控和发展能力逊色
  尽管二代接掌的企业规模仍在扩张,主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍,但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。而从3年平均净利润率增长来看,一代掌权的企业,其3年平均净利润率为8.7%,而二代接班后其3年平均净利润率仅为6.4%。“这说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力,都比一代要逊色,尤其是在经济增长放缓、经济转型期风险增大和经营环境不如人意的情况下。”福布斯中文版有关负责人告诉记者。
  据悉,家族企业大多为中小型企业,在转型升级的过程中面临资金压力,而过去一年中,受到经济增长转慢和政策调控的影响,许多家族企业上市进程放缓,融资困难直接导致了企业经营状况的下滑。

就在最近,家电巨头美的正式迈入职业经理人掌控时代,开创了中国现代企业传承之先河,民营企业的“去家族化”成为业界持续热议的话题。而《福布斯》中文版近日发布“中国现代家族企业调查报告”显示,A股上市的民营企业中,家族企业的占比接近一半,其中已完成二代接班的仅占7%。

有研究表明,家族企业的平均寿命是24年,只有30%家族企业能延续到第二代,而能够成功地传递至第三代的仅为10%,而中国家族企业平均寿命更低,“传承困境”成为民企发展的一大难题。

民企交班高潮将至超八成“富二代”不愿接班

不要看到电视剧的争产桥段层出不穷,就理所当然地认为家族企业的继承人,会为争权夺利而头破血流。事实上,越来越多的“富二代”希望当“创二代”,宁愿自由生活也不肯继承家业!我们先来看一个极端的案例。2009年,苏州一家家族企业的第三代传人,为拒绝接班,“特立独行”,砍掉了自己的四指以向家族抗议。这名“富三代”一直以来钟爱漫画,对家族的传统制造业根本不感兴趣。而他的爷爷为了保证家业的传承,曾一再劝说其放弃漫画爱好,回家族企业接班,最终激怒了这名23岁的“富三代”。这虽是极端的案例,但是上海交通大学品牌战略研究所所长余明阳教授带领的团队做的最新一次调研结果表明,这些具有反判精神的“富后代”并不是少数。

他说,他们做了182个样本,全部是中国最好的民营企业家。其中核心样本是54个,这54个样本全部是中国同行业当中排在前三位的企业。那么调查结果一个非常令人意外的数据,就是有82%的第二代企业家,不愿意接班或者是非主动接班,就是说没办法去接班。这就引起人们很多的思考。民营企业占中国GDP的60%,占新增就业的70%,如果民营企业的发展受到影响,对中国整个经济的发展将会产生巨大的影响。

经过三十几年的发展,中国民企的接班进入到了高峰期。但是真正能够成功接班的“富二代”,可以说是凤毛麟角。根据测算,中国家族企业生存的期限平均是24年,其中有70%的企业在创始人去世或者是退休之后,会被卖掉或者是被清算。

这些“富二代”普遍认为,父辈在企业里太霸道,自己没有发挥的空间。他们其实愿意创业,愿意接钱,但是就是不愿意去接原来的企业。

80后二代正式接班比例仅占7%

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